פסק-דין בתיק ס"ע 28367-02-11

רקע כללי

1.         מר ג'ון דאוד (להלן: "התובע") עבד במוסך נעמה בע"מ (להלן גם: "המוסך"

או "הנתבעת") החל מיום 1.12.92 ועד ליום 12.12.10.

במועד סיום עבודתו שימש כמכונאי בכיר וכמנהל עבודה.

2.         הנתבעת הנה חברה העוסקת בענף מכונאות הרכב ומפעילה מוסך מורשה של חברת "מזדה" ו"פורד".

3.         אין חולק בין הצדדים, כי על יחסי העבודה ביניהם חל הסכם קיבוצי כללי לענף המוסכים מיום 13.9.93.

4.         ביום 13.11.09, הגיש התובע לנתבעת מכתב התפטרות בו לא ציין את סיבת

ההתפטרות. התובע המשיך לעבוד במוסך ומחודש ינואר 2010 אף עלה שכרו היומי בלמעלה מ-10%.

5.         בחלוף שנה, ביום 15.11.2010, שלח התובע לנתבעת מכתב התפטרות נוסף בו כתב:

"          הנדון: הרעת תנאי העסקה

כידוע לך היטב אני עובד במוסך מזה כ- 18 שנה ואני עושה את עבודתי על הצד הטוב ביותר.

כפי שהודעתי לך במספר הזדמנויות הרי מזה למעלה משנה ואני סובל מהרעת תנאים בעבודה שבאה לידי ביטוי, בין השאר, בעומסים ובלחצים לא נורמליים בעבודה, בהפגנת אי אימון מצדכם כלפי, הטרדה מצד עובדי המוסך ואיומים מצד לקוחות ו/או עובדי המוסך ופגיעה ברכושי הפרטי על ידי מי מטעם עובדי המוסך.

פניותיי אליך לצורך תיקון הרעת התנאים וטיפול בתלונותיי, זכו להבטחות שלא קוימו.

לאחרונה ובשל הלחצים והמצב הבלתי נסבל בעבודה החלה התדרדרות במצבי הרפואי, לרבות בתפקוד מערכת הנשימה ולחצים בלב.

לאור מספר ההזדמנויות אשר ניתנו לכם ולאור העובדה כי לא נעשה דבר מצדכם לתיקון המצב ובהמשך לשיחותינו בימים האחרונים, לרבות ביום 12.11.10 בה התרעתי בפניכם שוב על הרעת תנאי ההעסקה ובהיעדר כל פתרון מצדכם, אני נאלץ בזאת להודיעכם כי אין ביכולתי להמשיך בתנאים הבלתי נסבלים שנוצרו בעבודה ואני מסיים בצער רב את עבודתי ביום 12.12.10 כולל.

המשך עבודתי אצלכם בתנאים שנוצרו במהלך התקופה האחרונה תביא ללא ספק להידרדרות רצינית במצבי הבריאותי.

אין צורך לומר כי התעלמותכם מזה למעלה משנה מהמצב הבלתי נסבל בתנאי העסקתי והתעלמותכם מדרישותיי וטענותיי במהלך כל התקופה לתיקון תנאי ההעסקה, הובילו אותי לקבלת החלטה כואבת זו.

ברור כי מכתבי זה אינו ממצה את כל הטענות והעובדות בקשר לתנאי העסקתי.

אין באמור במכתבי זה בכדי לגרוע ו/או לפגוע בטענות ו/או בסעדים אשר עומדים לרשותי על פי כל דין"